Par votre capacité à endosser des responsabilités, votre envie de toujours aller à l’essentiel et votre capacité à réfléchir aussi vite que bien, vous apprécierez l’approche « carrière BISC » et profiterez des meilleures conditions pour donner l’impulsion souhaitée pour votre carrière.

BISC vous offrira des repères, un sentiment d’appartenance et une rémunération personnalisée.

1.L’intégration

Votre accompagnement :
Afin de soutenir au mieux la réalisation de votre carrière, plusieurs acteurs vous accompagnent. Parmi ces derniers, votre manager sera votre premier relais de suivi de carrière au sein de votre pôle de compétences.

Votre formation:
La formation vous accompagne tout au long de votre parcours chez BISC . Elle vous permet de partager votre expertise, d’approfondir vos compétences et d’en acquérir de nouvelles. Ainsi, nous vous proposons des formations qui correspondent à un objectif précis en matière de métiers et de savoir-faire sur tous les sujets évolutifs de l’informatique.

Des séminaires métiers et des formations techniques internes sont également proposées, favorisant les rencontres avec d’autres professionnels de la société et les échanges de savoir-faire.

2. Votre évolution de carrière

Votre progression
Au fur et à mesure de la réalisation de projets pluridisciplinaires, vous approfondirez vos compétences techniques ou/et métiers et contribuerez à la capitalisation et à la transmission des savoir-faire. Vous développerez ainsi votre expérience dans votre domaine d’intervention.

Votre évaluation
Considérée comme un temps fort de la vie de l’entreprise, la qualité du processus d’évaluation représente le résultat d’un travail complet entre vous et votre manager. Vos objectifs individuels mettent en avant un bilan de vos compétences et de vos performances. C’est l’occasion d’aborder vos orientations, directions d’approfondissement et besoins en formation, ainsi que votre positionnement et rémunération à venir. Ces évaluations ont lieu régulièrement et à l’issue de chaque mission. Les performances attendues à chaque niveau s’évaluent en tenant compte de la nature des projets menés. Des entretiens annuels d’orientation dépassent quant à eux le cadre de vos missions et font le point sur vos objectifs fixés et vos souhaits d’évolution.